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说完，埋下头去，点名说：“尤智能回答。”

“变重。”

“说出为什么？”

“因为焦炭出炉时温度高，几乎不含水份，出炉后，即使不是湿法熄焦，在降温的过程中也会吸收空气中的水份，所以要变重。”

“诸维利回答。”

“变轻。”

“说出理由。”

“这是个常识问题。”

尤智能说：“方总，您刚才问的是出炉后吧？”

方奇石没有说话，诸维利强硬地说：“出炉后肯定变轻，我管了这么多年生产，这个没啥可说的。”

机焦公司生产部经理潘大江低声嘀咕：“关键要看是出炉后还是熄焦后。”

“这个简单的问题，两位副总说出了两种不同的答案，”方奇石说，“我不想评判，你们大家来评判，你们是搞生产、采购和销售的中层管理人员，都懂，从左到右，人人都必须明确表态，是诸维利的答案对，还是尤智能的答案对，可以不说理由。”

与会的管理人员顿时觉得十分为难。这个问题本是“小儿科”，正确答案是什么，大家都明白，但是，如果实事求是，说尤总的答案正确，岂不得罪诸总吗？大家都很清楚，得罪了诸总，日子不好过，特别是诸总分管的生产方面的人员；得罪了尤总，至少不会遭到报复。于是，生产方面的三个部门经理和五个车间主任，八个人中七个人打定主意，违心地认定诸总的答案正确；销售、采购方面的四个经理和物流部经理，五个人发自内心地认定尤总的答案正确。

大家打定主意后，按照方奇石规定的顺序，逐个表明评判意见，轮到生产部经理潘大江时，潘大江说：“焦炭出炉后将变重，因为降温的过程就是吸收水份而变重的过程；焦炭湿法熄焦后将变轻，因为湿法熄焦时焦炭中吸收了大量的水份，湿法熄焦后，焦炭中的水份将挥发一部分，所以将变轻。”

方奇石问：“潘大江，你这个科班生到底认为哪个的答案正确？”

诸维利说：“就是嘛，不能含糊，不能闹笑话。”

潘大江说：“方总的问题是焦炭出炉后是变重还是变轻，我是生产部的，对这点儿最基本的常识，确实不能含糊，不能闹笑话，我认为尤总的答案是对的。”

“好，七个人认为诸维利的答案正确，六个人认为尤智能的答案正确，我方奇石相信多数。”方奇石说，“诸维利是分管生产的，回答肯定正确。出题考一下的意见，本来就是人家诸维利提出来的。”

尤智能说：“要讲科学。”

尤智能话一出口，方奇石恶狠狠地说：“不是科学，是常识。”

诸维利比较得意地随和道：“就是嘛，最基本的常识。”诸维利的言下之意是，你尤智能连这点最基本的常识都不懂。

与会人员越来越纳闷：方总是集团董事长、总裁兼公司总经理，史无前例地出题考问两位副总，真正的目的到底是什么？

尤智能觉得，方奇石的问题是清楚的，答案也是显而易见的，难道分管生产多年的诸维利真的不懂？如果懂，他怎么会那样回答呢？难道仅仅是为了有别于我尤智能才好让人评判？还有，生产方面八个中层管理人员，七个闹笑话，难道他们也真的不懂？方奇石说主意是诸维利出的，难道诸维利真的会毫不顾忌地给方奇石出主意让我尤智能当着全公司高中层管理人员的面出洋相？即使诸维利是这样的动机，且不说郎舅关系，仅从公司领导层的团结上考虑，方奇石也不可能接受呀！

方奇石掷地有声地说：“企业的管理人员一定要虚心学习，像雷泽光这一类的书生懂个啥？”说罢，便宣布了散会，所谓的销产购工作协调会到此结束。

尤智能终于从方奇石的这句话里，明白了今天的考问和本次会议的真正目的。如此这般，方奇石当然能接受诸维利的主意，让你尤智能当众出个洋相，扫扫威风，免得以后再给雷泽光、李泽光、张泽光说东道西。方总啊，商务部门在外出差的三个经理和我本人，都奉命改变行动计划，赶回来参加会议，结果仅仅是为了让我尤智能“出个洋相”，成本也太高了嘛，作为老板，您觉得值吗？

会后，评判尤智能回答不正确的七名管理人员，有的来到尤智能办公室，有的给尤智能打来电话，纷纷说明自己在会上的评判出于无奈，是违心的，向尤智能表示歉意。尤智能对部下们的行为没作任何指责，但他对企业的文化导向和管理团队的思想建设感到无比痛心和担忧。