“因为一台两台的话，对那些上班进岗，下班走人员工的影响不会太大，一条产线有几十个人，谁都会想，这台机器不一定会取代我的岗位吧？而三台时，他们就要考虑了，下岗的会不会是自己，”张永梁很有信心地说道。
“只要有这么三台机器人摆到产线上，机器都不用拆封，员工的产量和质量如果不翻倍的话，那我自己走人！”
这下，连张一帆自己都怀疑自己了，这概念他自己都没听过，甚至没想过。
“拿铁饭碗的，你拿些人力和他们去比竞争力，他们会把这些新加入的人给同化，因为他们觉得，做这个事情就是铁饭碗，福利什么的都是他们应得的，而且应该长长久久；”
“但是，一堆机器加进来的时候，他们就会有危机感，因为机器能取代人，他们不得不进步，以证明自己比机器强，我来之前也看过一些上的信息，一帆科技本身就有专业的代工厂，加价让军企代工加入代工，本身就是不合理；”
“所以你想说的是？”张一帆问道。
“哪怕就是摆几台没什么用的机器到产线上，而且原封不动，产量和质量自然会提高，至于真正去实现自动化，这个得后面提；”
“我招的是自动化的经理，而不是项目管理的经理。”张一帆说道，其实这个时候，他确实被这个建议给打动了，对这个人也有了另眼看待。
“我做自动化的时候也一样，该搞的时候搞，觉得能不动了，那就没必要动了，稳定了的产线动一下，其实就会多一点未知的隐患，”张永梁说道。
“很多老板都想在产线上面搞什么精益生产，搞什么项目改善，然后想在数据上取得一点业绩，但是，精心设计出来的东西，稳定运行的东西，真能满足这些折腾吗？”
“行，你回去等通知吧！”张一帆说道。
但是，他心里已经有了个底。
真正的技术没什么过招，因为这个人本身也不是技术形的，但是这个张永梁的表现也很不错了；
“你觉得我如果招了你，你能给到我什么？”这是张一帆提出的最后一个问题。
“这个职位，其实就是能不用人做的，就不要用人去做，或者说，不用的做的成本比用人做的还低，这就是我的价值；”
“我能给到的就是，在设计上，尽量增加可以不用人力做的岗位，从而减少人力，现有必须用人做的，我能把它变成自动化，”张永梁说道。
虽然也不知道是不是真的，毕竟自己不是他前老板，没办法了解这么多，但是至少他展示出来的能力还是很不错的。
这么一大段秀业绩了之后，到了个人的特长这里，他又故态重发，这一样里面写的是，特长就是服从安排，然后懒，因为懒才可以促进技术的发展；
“您要真想找个技术大拿什么的，那也别看下去了，我要真能自个造个卫星或者做个导弹，也不至于在这发简历求职了；”
“要真想找个任劳任怨，主动加班还不拿加班费，老板不走我不走，老板走了我还不走的，我也干不来；”
“张永梁，男，三十九岁，专科毕业，职高升的专科，虽然是全日制的，也没学到多少东西；”
“没呆过外企，也没进过上市公司，只在两家民营企业各做了几年，在上一家公司离职的原因，是因为老板觉得我太闲了，然后舍不得赔钱，劝我自己辞职了；”
张一帆第一时间就是觉得这个人有点傻缺，然后，又觉得他写得有点实诚，再一看，觉得有点傲气；
没有写什么各种技能，但是写的是他能完成项目的能力
这样的一个人，可以说，是带着傲气的，如果说放到自己手下，张一帆敢说，用能力都可以压死他，但是，他本来考虑的是把这个名额放到李强的手下，让这个人成为李强的助力。
而完全没有什么管理经验的李强，很可能压不住他；
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