何诩英说：“领导，那我们呢？”
我说：“别急，店长的级别考核，按照自然月半年考评一次，你们的级别三档封顶，每一个级别的补助会高许多，考评的纬度围绕店铺综合标准，考评人为二姐。”
昨天沟通，考虑过店长的松弛，对于老店长从本月开始进行考评，而像吴琪、裴伟、宁亚伟这样的新店长，则从带店首次半年之后，计量考评时间。
解决了店长们的疑虑，二当家轻松的说：“公司拿出这部分费用，是考虑两个方面，一个是跟随店铺成长的员工，有更有力的归属感，二是不论淡季还是旺季，让一线有个平稳的心态，完成自己个人任务，方可有级别和底薪的增加。”
对于二当家的言语，店长们纷纷表示，配合公司政策，督促员工完成个人指标，对自己的店铺，人货场全面管理。
会后大家散去，我对二当家说：“这两天，我到店里了解下员工们的感受，这种激励对实际工作，是否有我们臆想的效果。”
二姐笑了笑，“你办事我放心，好。”
几天的下店了解，看到员工们的摩拳擦掌，我欣慰的对她们说：“级别在那，对于月任务分解到个人，按照系数拆分到每天，你们在早、晚班上均摊到实际货品上，一天的销售件数至多4、5件，会做销售的人，两单搞定，稍微欠火候的，不过接待四拨客人的事，再者说，店长在店时，也会帮助你们。”
走访店铺员工一一应允，方案上面同意，剩下的靠一线同事自身，按现在的店铺团队，两个月至少每店会诞生一位加薪同事，激励，是要拿钱砸的。
几天时间，工作繁忙时倒还好，稍微意识松懈点，牙床的疼痛让我欲罢不能，在公司卫生间，镜子前照了下鼓得老高的腮帮子，我无奈的摇摇头。
牙疼不是病，疼起要人命，现在这样，老老实实在公司待几天吧，出去还不够影响公司形象的。
对于店铺同事反应，整理出一份文件给二当家，她看后着重问了几个人名，我捂着腮帮子阐述，二当家听后，指了指我的脸，说：“这几天让事情发酵一下，你在公司盯着各店销售，消肿了在去店里吧。”
我点点头，“好的。”
胡莹莹在的时候，多半是她下店走访，将店铺一手信息，按节点给到我。胡莹莹离职后，许多的工作没办法在公司开展，二当家既然发了话，静下心将运营的思路，好好沉淀一下。
详细查看各店表项，目前公司新开的店铺，兴正元低迷不振的数据让人头疼，隶属商业区，按理说销售表现至少排在中上，从上个月的数据来看，截止目前依旧垫底。
一日将裴伟叫到公司，就目前店铺问题沟通，裴伟对店铺的业绩，归结于员工不给力，惰性较重。
我斟酌了语气，说道：“公司请新店长负责单一门店，是要以身作则巩固员工，店铺的好坏，最终取决于业绩的表现，单从人员而看，并没有从你的带店中，看到对他们的贡献，你说，如果你是老板，怎么看待这个问题？”
裴伟属于贼精的那种，当下表决心说了许多，等他讲完，我赞同的点点头，“话都会讲，你是聪明的人，新店的营业额，不单是老板们在看，许多店长的眼睛，在恪守自己的一亩三分地时，也会看新店的好坏，老大不小的人，别刚来公司，自己定位就那么低，先做事，后聊事，懂么？”
裴伟推了下眼镜，“经理我明白了，这个月，看我的表现。”
我捂着腮帮子摇摇头，“不是光你一人，是所有同仁，回去好好想想，拿出以前工作的模式，推行在现有工作中。”
工作事务沟通结束，我递给裴伟一根烟，说：“公司对兴正元的期许很大，有件事可以给你说下，早期在你我没来时，公司在兴正元负二层开过门店，因为一些原因关闭，现在卷土重来，谈了五楼那么好的位置，本来这个店是凯德广场一员工来做店长的，现在由你负责，不为别的，起码你要让公司看到你的作用，别到时因为你的原因，被撸下来就太难看了。”
裴伟脑门上冒出一排小毛汗，“这个品牌的商品我挺喜欢，我可不想离开岗位。回去以后，我立马拿出方案，不敢说全区前三，一定不会在垫底的。”
我拍了拍他，“努力吧，少年。”
玩笑归玩笑，工作归工作，裴伟这样的员工，对他的管教不能松，让他体会到火烧眉毛的感觉，剩下的，全凭自己。
周末楼上没人，一人在公司没有氛围，耐不住寂寞，我背着包去了店铺，对于日渐消肿的牙床，暗自舒了一口气，一直吃流食的感觉，太难熬。
家书、级别递增、陈列氛围、员工积极性，周末两天对于这些点着重跟进，不论哪个纬度，有了蓝图的构建，每一个店铺同事，在岗时都会很用心的接待每一位客人，而店长，完全充当起强有力的后盾。
“喂，梓晴，怎么了？”接到于梓晴电话，我走到店外说道。
她说妈接回家里这几天，恢复不错，已经跟姐姐买了13号回西安的票，到时来火车站接一下呗。
我说你不是跟姐姐一起回吗？怎么还要人接。
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