赵胜看着李晓松，有点满意的点点头。
总的来说，李晓松有天资，聪明好学，也踏实，作为学生来说，是老师喜欢的那种。
按照这样下去，在明年赵胜走的时候，李晓松也是能独当一面了。
“赵哥，我觉得有些疑难的情况，我还是有些拿不住。”
“要是明年你走了，这些疑难的情况，我就看不了了。”
李晓松心里还是有些危机感，现在一般的情况他能看，但是疑难的病例，他还是要靠赵胜来最终确诊。
有些情况稍微复杂一点的，他还是很拿不准。
“我们这里也不是大医院，只要你能处理好一般常见的骨科病例，已经是很好了。”
赵胜看了看李晓松说道，年轻人，想问题还是有点太片面，作为一个县医院，能在骨科方面专精，已经是很不错了。
“像是脊柱那些大手术，就算是市一院也不一定能做的好，那种高难度的，我们就不追求了。”
赵胜又说道。
只要能把广泽县周围的骨科病人都给弄好，已经是十分了不得了。
大医院虽然平台大，资源多，但其实医疗水准，不一定有那么的高，无非也就是见的病人多了，经验也就多了。
“这倒是。”
李晓松点点头。
到了饭点，赵胜从诊室出来，来到医院食堂。
一进食堂，赵胜就看到院长黄米来在【小饭桌】上对他招手。
这【小饭桌】，是医院职工用来形容院长黄米来经常坐的一张桌子的称呼。
用院长黄米来的话来说，我当了半辈子院长，为医院奉献这么多，就不能享受享受？
再说了，这小饭桌，其实无非也就是院长黄米来想吃什么菜，或者是要招待人的时候，医院食堂的大厨专门做几个菜出来。
对比其他的院长来说，黄米来作为医院院长，已经是足够良心了。
再一看，坐在桌上的，还有外科主任黄金成和急诊科主任陈勇。
赵胜在医院其他职工羡慕的眼神中，走到小饭桌很自然的坐下。
“小赵，你这个骨科，现在病人比我的外科都多了。”
赵胜刚一坐下，外科主任黄金成就笑了笑调侃说道。
这话略带抱怨，但其实也还好，如果说在大医院，科室之间互相看不惯的情况还是存在的，彼此拆台的也有。
但在广泽县医院这样的小医院，作为医院领导层的一员，能看到不温不火的医院，能够有个专科红火起来，他心里还是很高兴的。
“小赵这个专科，现在名声大的很，前几天我去市里，市一院的人都听说了。”
急诊科主任陈勇也是说道。
“那肯定的，小赵都上了好几回电视，现在我们这个骨科专科，名气是彻底打出去了。”
院长黄米来满脸笑容的说道。
“我觉得，我们这个医院，是时候要转型了，要从一个综合性的医院，转成偏专科的医院。”
“当然了，内外妇儿这些科室，还是保留，但不着重发展，只是作为日常的需要，要投入大力气来发展专科，黄主任，陈主任，你们说呢？”
顿了顿，院长黄米来又对黄金成和陈勇说道。
“我觉得行，医院的资源有限，不像是市里那些医院，可以每个科室都发展的很好。”
“与其样样都不精，还不如集中力量来发展一个专科。”
黄金成点点头，十分赞同院长黄米来的话。
“小赵，你现在是骨科的掌门人，你说呢？”
顿了顿，黄金成又对赵胜问道。
“这当然好。”
“除了骨科的手术还有手法复位，我觉得还能再开设一个理疗康复的专科。”
“毕竟，现在全国理疗康复方面，都还是空白，很少有地方开展，就算是开展，那也是在大城市的大医院里面。”
赵胜十分赞同，提议说道。
“小赵，这一年，你可要多教几个人出来，明年你一去，肯定也是回不来了。”
院长黄米来十分感慨的说道。
赵胜能往上走，他是很高兴的，虽然现在赵胜作为骨科的掌门人做的很完美。
但其实这个骨科，也不是缺了赵胜就不行，毕竟，对于县级医院的骨科来说，其实并不需要多么强大的医疗力量，只要能把常见的骨科病例处理好，这就已经是很不错了。
所以，就算是黄金城和陈勇来专做骨科，其实理论上问题也是不大。
对于院长黄米来来说，赵胜最大的作用，是把骨科给搞起来，名声已经打出去，现在附近的几个县，都知道广泽县医院有很好的骨科，来看病的人络绎不绝。
万事开头难，只要有了一个好的开头，再有好的领导做好延续工作，那么一个经久流传的专科就成了。
这其实也是前人栽树，后人乘凉的道理。
现在赵胜就是做这么一个栽树的人。
“不过年轻人嘛，向上走是好的。”
“其实我特别感谢你，把这个骨科专科给搞起来。”
“搞专科这种想法，其他县医院也不是没有，就说我们隔壁的回源县医院那个老李，不知道从哪里找些人，要专门搞什么口腔科。”
“结果呢，口腔科没搞起来，给人家骗了一百多万，医院好几年的设备购买经费，一下子就给骗光了。”
院长黄米来十分感慨的说道。
“这个事情我也听说过，那个骗子说什么搞德国进口的口腔科设备来，结果什么设备一根毛也没见着，一百多万不见了。”
黄金成也说道。
这个事情，等于是给周边的医院都提了个醒，想发展是好的，但也要擦亮眼睛，现在骗子已经开始出现，而且会越来越多的。
“一百多万那，要不是老李这些年也经营了一点关系，这一次，怕是直接就进去了。当了半辈子的院长，临老了，还搞出这么一个事情来，后半生都睡不好觉了。”
院长黄米来十分感慨，因为他也是快退休的年纪，现在医疗方面的经费和资金，本来就十分的紧张，没有资金来购买升级设备，给医院职工发绩效奖金，医院怎么发展？
要知道，医院的编内人员，是差额拨款，基本工资是财政支付，但基本工资才多少，基本上还没占到每个月全部工资收入的百分之四十。
也就是说，在医院，医生护士的大部分收入，还是要靠奖金和绩效的。
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