刘泰看着钱坤应答了下来，却是继续说道：
“还有既然做地推了，就顺路把充钱的点卡跟网吧操作系统一起推给进去网吧。
你培训员工做地推的时候，让他们告知网吧工作人员，这网吧操作系统是免费的，目的只是为了方便他们跟我们进行财物结算。
另外告知工作人员，我们只推在政府工商局登记过的网吧。
推送进去一个就给钱，具体多少，你作为一线人员，自己看着定就好！”
“我一定把这一件事情给办妥了！”钱坤听到了刘泰的话，狠狠点点头。
而刘泰则继续道，“另外，就是我们的月卡与富豪卡，我们卖得主要是DOTA月卡。
一张三十块钱，这里面网吧可拿10块钱，不过要卖出去之后，每个月返利10块钱。
另外还有种土豪卡，一张卡五百块钱，直接换取大量凝魂碎片。这种可以返利两百块钱。”
说到底，还是现在这时间节点，虽然支付宝已经有了，但线上交易到底还不是主流。
更不要说连智能手机都没有，自然也就没有用二维码进行交互扫码的方便。
这样情况下，网吧自然而然成为重要的商业渠道，想赚玩家的钱，点卡这种模自然是不可避免的。对刘泰来说，点卡卖得是时间，但自己买卖得是游戏内的资源而已。
但都需要经过网吧这个线下渠道，至于线上渠道，支付宝都还只是出生了两年呢！
钱坤听到刘泰的话，连连点头道，“我一定把这件事情给办妥当。”
刘泰点点头道，便让钱坤去沈廉那里批钱，让他去大显身手。
此刻的赵阅羡慕的看着钱坤一脸红光满面的从刘泰的办公室里面出来，兴冲冲便跑到财务室里面，那是龙行虎步春风得意，看得赵阅却是羡慕莫名，明显他是有事情干了。
然后再看看自己，赵阅不由叹了一口气，自己是真的没事情干啊！
不过，赵阅也没等待多久，随着把钱坤的事务安排妥当，刘泰便把赵阅叫到办公室里。
这让赵阅精神一震，总算是有事情做了，连忙小跑过来，拘束中带着几分恭敬，对刘泰微微屈身道：“刘总您找我？”
“嗯！”刘泰点点头，说道，“在公司里面待得还习惯吗？”
“刘总，公司氛围很好，我很喜欢这里，只是我什么时候正式投入到工作里？”赵阅道。
说实话，来到这里的这几天，赵阅是真的闲得慌，什么事情都没有啊！
刘泰听到赵阅的话倒是微笑着说道：“先不要着急招人，因为现在公司没有扩张的项目，其他项目上也并不是非常缺人手，真的有的话，可以招募些程序员进入研究院做储备。
不过，现阶段最重要的，还是需要你去找丁少秋处借人，把公司内部的电子人才档案给建立起来，每一个人才在公司内部做过什么样的贡献，全部都写清楚！”
“公司内部电子人才档案？”赵阅听到话刘泰的话，确实不由感觉到疑惑。
“嗯！”刘泰点头说道，“我们是正规公司要交社保的，所以公司内部人才档案肯定免除不了，而纸质档案一般上是沈廉的财务室负责。
但你不是来搭建人事部门了嘛，那电子档案自然免不了，这也是你现阶段的任务！
尤其网吧部门，不论前台服务员也好，网吧保安也好，都是要登记到里面去！”
“他们也要交社保？”赵阅听着刘泰的话，不由疑惑的问了一句。
“不然呢！”刘泰看着赵阅说道，“他们也是我们公司的员工，我们这些坐办公室里面的，又不比他们来得高等，大家只是干不同的活而已！”
赵阅听到刘泰的话，此刻看着刘泰的目光不由带着几分的尊敬。
心中不由感叹，真不愧是还在上学的大学生啊，这觉悟就是高。
刘泰看着赵阅，心中不由嘀咕，自己也想把钱给省下来啊！
但没办法，自己必须要遵守《劳动法》啊！
如果未来共享员工倒好说，但问题是共享员工这种模式针对白领，可不是针对底层的服务员，现在的底层服务员，只要管饭，基本能待满三个月，所以他们就一定会成为正式员工。
其他的公司可以不讲武德，但自己要讲法的，这让刘泰很清楚，自己真没必要扣扣索索。
与其研究制度加剧公司内耗的制度，还不如研究怎么样让他们有归属感。
刘泰想到这里，心中也不由感慨，随着把基层人事资料掌握在手中，工资直接由总部发放到他们手上，那掌握这些基层的就不再是一个个店家，而是公司总部。
现在公司在开拓时期，自己还需要中层进行进取开拓，所以自己不会削弱他们的权利。
但刀塔网咖的不断发展，终归会到瓶颈，毕竟网吧只是这时代的特殊产物。
等自己再想收回权利，这个个店家没功劳也有苦劳，粗暴的回收权利会造成人心动荡的！
所以最好在一开始就做好反制手段，人事权与财权的知悉全部都要掌握在总部。
虽然因为网吧系统，这让财权算掌握在总部手中，而不是下发到了下面的店铺。
但总部的资料库里只知道了一个店有多少服务员，以及每个服务员拿了多少钱，但要出现某个店长胆子大一点，伪造身份证件把公司社保与工资挂靠在家人身上。
但干活得时又把网咖里面的活分给一两个服务员压榨，那也完全能做到。
至少在这个互联网科技不是非常发达的时代，操作起来还真就不是一件比较难的事。
只是看这个店长是不是心狠手辣，贪婪无度而已。
当然，现在公司开拓进取，同时主要网吧也都开在钱塘，所以想做这种事情并不容易。
但随着店铺慢慢扩张到整个东海省，其他县市里那是非常有可能做这种事的。
毕竟刘泰不相信自己麾下每一个人都不贪污，人性弱点谁都有！
与之相比，刘泰到底更加相信花费大价钱建立的人才资料库与摄像头，来警告他们不要胡作非为。
公司管理，能用电脑去解决的问题就尽量减少人去解决，哪怕成本高一点，但至少容易立下规矩，避免不必要的内部消耗，尤其以后可能出现的中层腐败问题。
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