说实话，股权方面，蒋博一点都不担心。
菊厂的架构，已经是比较成熟的参考案例，蒋博只需要照抄作业就行了。
等具体有什么问题，再改也来得及。
好在蔡亦侬也没指望，蒋博能一口全都答应下来。
求上得中，能争取个机会就不错了。
“还有就是，我希望公司能把电视剧总部，放在魔都，这边的影视资源我更加熟悉一些，也更方便开展工作。”
蔡亦侬把最核心的要求，放在了最后。
说到底还是想拥有更大的自主权。
“K姐，这肯定不行，公司需要统一的协调管理，魔都只能作为分部，不可能设立职能总部。”
蒋博毫不犹豫拒绝道。
另立中心可还行……
根本不存在这种可能性。
公司需要统一的人力资源管理，以及财务管理，不然的话，底下各个子公司，都听调不听宣，总部还管理個屁。
“那我希望，合并之后，工作上能够直接跟你沟通。”
蔡亦侬也没有坚持。
刚才只是试探一下，本来也没有抱太大的期望。
让她不爽的，只是想到，以后工作上，还要跟李雪这个后辈汇报，她就有点接受不了。
“K姐，你就这么不相信雪姐？”
蒋博也明白过来，没想到里面还有那么多的弯弯绕。
按照聚变传媒的组织架构设计，李雪作为 CEO，的确有管理公司各部门的权利，即便是独立运营的工作室，也要受其限制。
合并之后，蔡亦侬个作为公司电视剧部门的负责人，在程序上，确实应该跟她汇报工作。
“这个信任不信任没有关系，只是心里别扭，希望你能理解。”
蔡亦侬倒是十分平静道。
“那也行，不过我还是希望，你们能处好关系，最起码不要影响工作。”
蒋博退了一步补充道。
对于聚变传媒而言，CEO与其说是公司的管理者，不如说更像是后勤部长。
传媒公司的核心业务，是要能够持续不断的进行内容输出，影视剧，综艺，游戏，IP开发，等等这些，都属于内容输出的一部门。
所以，在聚变传媒的人员构成之中，内容创造者，才是公司的核心，至于高管和行政人员之类的，都只是服务人员。
都是为了提高内容创作的效率，以及进行价值最大化的变现，提供辅助支持。
也正是因为这层考量，李雪提出要做艺人经纪业务的时候，蒋博没有再继续反对，得给她一个抓业务的机会，不然的话，等公司走上轨道，运转成熟的时候，她就会茫然不知所措。
“你们俩之间是什么关系？”
蔡亦侬突然表情暧昧的问道。
“什么什么关系？”
蒋博装起了糊涂，答非所问道。
“就是那层关系？”
蔡亦侬毕竟也是个女的，有些话不太好当着蒋博的面，说的太直白。
“哪层关系？”
蒋博继续摆出一副没有听懂的样子。
“就是男女关系，你们俩有没有睡过！”
蔡亦侬急了，也有点恼羞成怒道。
“哦……，原来 K姐你说的是那个关系……”
蒋博只是重复了一遍，还是没有给出明确答案，吊足了蔡亦侬的胃口。
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