李心是李少虹一手挖掘出来的新人。
零八年那会，还在戏校上学，被李少虹在机缘巧合之下看中，出演了薛宝钗。
本来李少虹应该还在剧组，但是荣欣达出了问题，肯定没办法安心拍戏，索性就回来了。
接电话的是李心的执行经纪张晶。
“导演，李心还有三天的戏份。”
李少虹沉吟了一下，说：“暂时把手头上的戏放一下，今晚你带她回来一趟，明天早上我要在公司见她。”
挂了电话之后，李少虹来到李晓婉办公室，看见后者十分丧气，双目无神靠在沙发上，走过去坐在旁边，拍了拍李晓婉的肩膀说：“接下来，你准备怎么办？”
李晓婉醒了醒神，满脸苦笑说：“还能怎么办，脸皮都被人揭干净了，正准备安排庭外和解，赶紧把合约解了，以后离这个灾星远点。”
没错，在李晓婉的眼里，杨密也好，蒋博也罢，都已经成了灾星。
李少虹不知可否，接着问：“那公司的其他艺人怎么办？聚变那边，当初可是把公司的艺人，从上到下全都联系了一遍。”
李晓婉揉了揉美貌，看起来十分苦恼：“我也很头疼这个问题，要是都解约的话，公司还怎么继续开下去？”
“要留人就得提高待遇，降低分成。”
“短时间内或许能够维持住，但是长期来看，对公司还是很不利，根本留不住人。”
艺人和经纪公司，从来都是双向选择。
是东风压到西风，还是西风压到东风，这对矛盾一直都不曾消失。
以往都是公司强势。
为了保住某個艺人，也不是没妥协过，但那都是主动作为的结果。
像这一次，因为外力的介入，攻守之势易位，是李晓婉最难接受的。
一次退让，公司还能接受。
但照葫芦画瓢，多来几次的话，荣欣达还不得关门大吉。
“你有没有什么办法？”
李晓婉终于想起了眼前这位老搭档了。
也不怪，两人一开始就有分工，根据专业特长来的。
李少虹建议道：“既然咱们已经打不过聚变，那不如趁着手里还有本钱，尝试一下合作。”
荣欣达的优势是什么？
具体来说，就是采用亲情捆绑式的经济模式，即通过发现、栽培并训练艺人，通过自家影视作品来主推艺人这套模式。
典型的案例，就是《橘子红了》、《大明宫词》等制作精良的影视作品，把周讯推入了大众视野。
包括杨密在内，以及后来红楼剧组里的李心和蒋梦洁，也都有类似的经历。
但是培养是一回事，事业发展是另一回事。
而后者，往往才是一个艺人，选择东家的决定性因素。
所以，才有了荣欣达的艺人，解约必火的说法。
实际上，本末倒置。
要火才会解约。
从理性的角度来看，李少虹的建议，确实是最优选项。
李晓婉还是意难平：“我就是咽不下这口气。”
李少虹劝慰道：“从这次的事情可以看出来，咱们公司也并不是无懈可击。”
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