西蜀新科总经理赵朝阳负责旗舰生态产品的开发，技术研发部门负责人田健恒管理着技术研发支持，两人都是出了名的铁人。
有他们在，西蜀新科旗舰生态的那些产品项目组甚至过得比当初董事长盯项目时候还要难过。
虽然待遇没有改变，甚至比以前还要好，但是董事长不会骂人，可这两个牲口，哦不，畜——高管，那是真的会不留情面。
但是时间来到十月份，当智能窗帘项目开发部门、音响项目开发部门、游戏开发团队、跳舞机设计团队等西蜀新科旗舰生态项目的团队们收到第一笔项目分红的时候，
其他产品项目组都眼红了。
“两万！踏马的两万啊！！！一个月就拿了两万！！！”
“董斌那小子一个人就拿了一万？而且还是一个月，以后还会有更多钱？”
“他们不就是趁着这股东风吗？我们也行！赶紧把项目做出来，赶紧到旗舰生态的项目组里混个分红！”
清酒红人面，钱帛动人心。
有同事在几个月的时间里弄出项目成果，赚大钱。其他人自然不愿意落后。
在赚钱欲望的催促之中，这些项目组的研究员都爆发出了极强的主观能动力。
十月七号，有位项目负责人，一脸微笑，手拿文件夹，推开了技术研发部门负责人田健恒的办公室大门。
二十分钟之后，这一扇大门都遮掩不住的咆哮声响起。
“造风扇，我理解。现在研发，春天量产，夏天就能用，甚至咱们公司在沿海的加盟商们现在就能用。
但是你这风扇有什么技术含量？还想占用智能遥控板本就不多的数据指挥窗口，你们项目组哪里来的脸？
去把风速调节、风向调节还有电机效率这些项目做好了，再来找我要项目授权落地生产。
用别人的授权和电机，甚至连设计、组装都让外面的工厂负责？
你们小组就当个贴牌的？
是怎么好意思的？！
也就是董事长现在忙，他要是在这里，不直接把你们小组解散了，都算你们走运！”
田健恒将手中的文件夹扔在风扇开发小组负责人的脚下，这位斯文的中年人就像是教导处主任训斥那些劣迹学生，表情严肃到甚至让风扇开发小组负责人后背冷汗直冒的程度。
麻溜的捡起文件夹，黄文建一脸羞愧的离开了办公室。
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