高塔的管理方法主要是靠楼层的地位来划分。
高塔目前一共有一百万人左右。
最高楼层的就是他们的决策人。
目前是灾变之前贡献最大的几个地区主理人。
类似于公司的董事长和董事会成员。
人数比例在10:1000000的范围内。
从上往下数的楼层中：
第二楼层的人是细分到各个领域的管理者，类似于总经理界别的人物。
每个董事会成员的旗下都会有好几个细分领域的管理者。
人数比例在100:1000000的范围内。
第三楼层的人是科研人员。
他们也和庇护所一样招募了大量的科研人员，规模更大要求更严格。
年纪大的，除非是泰斗级人物无可替代，一律都不要。
科研人员需要绝对听从，最高一楼层和第二楼层的人员的命令。
人数比例在1000:1000000的范围内。
第四楼层的人是技术工种。
主要是各种有一定专业技术的人员组成。比例大概在20%。
第五楼层的人主要是各种类型的底层工种，相当于各种流水线节点，占比最多，占到了40%。
与此同时，还有最凄惨的第六楼层——底层地下室。
高塔第六楼层的人都是灾变之后从其他地方逃亡过来的，新接收过来的人。
例如之前从庇护所这边，搭飞机过去的那一批人。
上面楼层的人都是进行过高塔各种类型的技术筛选，人格筛选，参与过严格的培训。
第六楼层的人没有经历过系统的培训，基本都是当做牲口在对待。
第六楼层的人，几乎属于奴的存在，基本属于是安排了什么，就需要做什么。
前面五个楼层，还能正常生活有一定的报酬，这一层除了人本身的价值之外，没有其他价值，更不要提美好的人生意义。
在高塔第六楼层的人，价值主要体现在人力的价值，生育的价值，无限压榨。
由于牲口经常被饿得太厉害了，来到高塔的人，又基本都是有着现代视野，在末世活下来的聪明人。
第六楼层的人经常会出现自杀，逆反情绪的现象，而人力的资源在末世又显得极为重要。
为了规避这种现象的发生，高塔采取了一以下几种措施：
一，亲情连接策略。
类似于古代诛他九族的策略。人一旦有了羁绊就很难无所畏惧，容易瞻前顾后。
每个第六楼层的人，都有自己的评分系统和编号，一旦评分低了就会受到惩罚，有点类似于涂幕的末位淘汰制。
二，强制的，配对策略。
最大限度的发挥每个人生育的价值，根据每一对的情况，分配指标，必须完成，否则受到惩罚。
三，拿捏策略。
在高塔第六楼层的人，生下的孩子，除了自己可以留下一个之外。
其他全部都要进入高塔的集中培训机构，六岁就要离开家进行灌输。
从此断绝任何联系。
一旦父母评分降低就直接处理这些人。
四，灌溉的制度。
主要是精神上的大水灌溉。
不让这一楼层的人了解到其他楼层的情况。
认为末世生存本就该如此艰难，资源本来就稀少。
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