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第一百四十六章 刷新认知

卫来颔首回应:“去年毕业,毕业之前就参加实习,快一年了。”

“一年?”

林长运猛地抬眼,盯着卫来:“毕业不到一年就有现在的成绩,硕士研究生么……年纪也不像啊?”

“不是硕士,江淮综合大学本科毕业。”卫来直接回道。

林长运更是疑惑:“江淮综合大学本科,有那么好吗?”

不是他看不上江淮综合大学,只因江淮综合大学的确很普通,不说跟科大、工业大学和江淮大学比,普通本科大学如省医科大、省农大、省建工等,名气都比江淮综合大学强上一些。

名字中的“大学”,改了还不到两年。

江淮综合大学原名“江淮学院”,因为这个名字,经常遇到尴尬的事,比如有人问你什么大学,回答说“江淮学院”。

八成会再问一句,江淮什么学院?

林长运作为生意场的老人,摸爬滚打那么多年,手底下就有不少大学生,知道学校是一回事,工作表现是另一回事。

名校出人才的概率,更高而已。

不再纠结于卫来的毕业学校,林长运很喜欢卫来提出的多维度深层次合作计划,不只是考虑花啤的产品动销,同时考虑如何提升长运超市门店人气。

卫来刚开始提到“双赢”,合作计划的确如此。

“卫经理,不瞒你说,虽然是老黄介绍,我之前对你其实没有太多期望,特别是见到你们俩这么年轻,更没有想法了。”

“但是,卫经理成功刷新我对年轻人的认知。”

“了不起,真的了不起!”

“老黄也真是的,有卫经理这么优秀的人才,干嘛让你到花啤去,留在育文集团帮他多好,哪怕是去惠月楼,杨总也能轻松不少。”

“咋想的……”

可劲一顿夸,夸得卫来不好意思,夏封反而很受用,觉得脸上有光。

不管是不是恭维,夸完之后,林长运话锋一转,回到正题:“卫经理,你的想法很不错,想的很周全,各方面都想到了,我是非常认同的。”

“不过……”

显然不是那么简单就达成合作,林长运又道:“刚才的想法不错,但具体动作很少,我看不到花啤公司的支持力度有多大。”

“仅仅这些肯定是不够的,建议卫经理将合作计划再完善一些,长运超市这边会派采购部和财务部负责人与卫经理对接,列出具体动作和费用标准,我们再谈合作。”

林长运作为老板,拥有合作决定权,却不会轻易答应。

商超的新品进场很复杂,涉及多个部门的工作,同时还得考虑KPI,毕竟开店的目的不是做慈善,而是卖货挣钱。

卖场或大超市,租金、电费、设备、人员工资……综合成本非常高,开门就是不停地烧钱,营业额KPI指标很高,对每一支进场产品都有考核。

考核期限表现太差,就做退场处理。

大家都是挣钱,不会因为某个关系违反原则!

卫来对此能理解,他也需要时间,对长运超市进行综合考察,冒然投入高额费用,对公司造成损失,花啤也会追究自己的责任。

林长运那么说,不是故意刁难,只是标准流程。

其实说到这份上,就是临门一脚,只差最后一步……

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