丁成摆了摆手：“现在还是个光杆司令，就是劳累的命。”
寒暄几句，丁成就问道：“小卫，可知道喊你来什么事？”
卫来摇摇头：“丁总，这个月销量稍微差一些，完成任务没问题。”
2月份时间短，加上春节几天假，销量比1月份差不少。
其实卫来知道，丁成问的不是这个，现在这种关键时期，不会管这些细节问题，他是真的猜不出丁成是什么意思。
暗想：组建营销中心，以及区域调整，似乎跟我没关系。
霸都区域不作调整，高端餐饮部依然是卫来负责，想不到有哪些事。
丁成笑了笑：“我相信高端餐饮部，销量方面不担心，我问的不是销量的事，就是想问问你，对流通和商超有什么想法？”
卫来皱起眉头，暗道：几个意思？
脑筋飞速运转起来，思考丁成这么问的用意。
丁成问卫来对流通和商超有什么想法……
难道是工作有调整？
准备将卫来调到其他部门，分管流通和商超吗？
不可能，卫来立即否定该想法。
丁成不是傻子，应该知道高端餐饮部是霸都区域的支柱，霸都区域是江淮营销中心的核心，稳住高端餐饮部是重中之重，高端餐饮部不出问题，丁成就好过。
至少在这时候，卫来不会轻动。
高端餐饮部的业务队伍，那是卫来一手带起来，高端餐饮部经销商元达商贸，更是卫来一手扶持，组建商贸公司和业务队伍，一步步做大。
元达商贸的老板夏元达退居二线，实际负责人是夏封。
丁成自然知道，夏封对卫来认可度极高，几乎到言听计从的地步，高端餐饮部的经理换成别人，很难达成现在的关系。
从公司的角度看，当然不是好事！
任何一家公司，都不希望自家营销人员跟客户走的太近，关系太好的话，会牵扯很多上不得台面的东西，处理起来很麻烦。
比如，利益输送。
卫来和夏封关系特殊，丁成是知道的，但公司不知道，也不在乎。
如果从这方面想，公司确有可能调整卫来的岗位……
摸不清丁成的意图，卫来轻轻摇头：“丁总，我进公司以来，一直是负责餐饮业务，流通和商超没有接触过，谈不上有什么想法。”
实话实说，的确是不懂。
丁成微微皱眉，转瞬间舒缓下来，恢复笑容：“这样不可行啊……”
换成比较温和的语气，丁成叮嘱道：“小卫，我们花啤的营销体系，想进一步成长，只懂餐饮业务可不行，全区域来讲，餐饮只是结构高，流通和商超的销量占比高，你想在公司继续发展，需要尽快熟悉流通和商超业务。”
“江淮营销中心交给我来负责，同时兼管霸都区域，其他区域也需要管理，没有那么多的精力，希望小卫能多承担一些，帮我盯着霸都。”
听到这些，卫来终于明白了。
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