“我这里有一份员工定级报告，你看一下。”
说着的同时，丁成顺手拿出一份文件。
仿佛提前准备好的……
文件是一份报告，内容是霸都区域高端餐饮部薪资定级申请，里面包括卫来到普通业务员的薪资定级。
确如丁成所说，定级水平比较高。
报告中卫来按正职经理定级，基本工资和绩效工资都是8500，比经理的基准线高出不少，差不多是资深经理的水平。
王小龙是主管岗，定级为5500，相当于副经理水平，其他业务员定级4000，属于普通主管的水平。
低吗？
不算低。
高吗？
并不高。
比之其他人，当然算很高，比调整之前的总收入，肯定低了。
卫来看着文件中的定级水平，久久没有言语。
丁成觉得差不多了，再次解释道：“小卫，关于薪资调整，还有一件事，公司领导初步同意，允许高端餐饮部的绩效分超限。”
“标准绩效分是100分，其他部门最高就是100分。”
“为了激励我们高端餐饮部，允许绩效分超限，最高可以到150分，如果月度考核能拿到150分，绩效工资按一点五倍发放。”
卫来轻轻地点头，知道这是公司最大的让步。
再拿卫来的定级水平计算，基本工资8500不变，若是当月业绩好，月度考核最高可以拿150分，绩效工资按12750发放，再加提成部分，就是税前总收入。
相较于调整前，卫来总收入少了三分之一。
而其他人的收入跟调整之前差不多，三个新人反而比之前更高。
不止如此，以调整后的薪资结构来说，员工收入变得更稳定，淡旺季差异缩小，不会出现明显的大小月。
直观的感觉，员工们更容易接受。
离开丁成的办公室，回到高端餐饮部，卫来被王小龙他们围住……
“老大，咱们吃了这么大亏，不能就这么算了。”
“我们高端餐饮部贡献最高，收入反而降低，公司领导怎么想的？”
“公司决定不合理，我们得提出自己的意见。”
……
几个人你一言我一语，义愤填膺的模样。
卫来挥了挥手：“别吵了，公司领导有考虑，给我们定级高一些。”
定级之事解释一番，算了算没有吃亏，几个人瞬间变老实。
如此一来，吃亏的只有卫来自己！
卫来有苦难言，只能选择自己吃亏。
职位得到晋升，收入反而降低，还得安抚属下，找谁说理去？
不得不说，丁成好手段！
卫来：我特么……
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