花花轿子众人抬，大家说的都是场面话。
酒过三巡，作为主人公，卫来先敬酒，从丁成开始，然后是石杰，再到其他各部门的经理，先打一圈。
最后再落到丁成，丁成端着杯子，透露出一条劲爆的消息：“各位，关于我们霸都，不知道你们有没有听到什么传言？”
卫来和其他几个经理面面相觑，纷纷摇头。
石杰茫然地说：“领导，我们没听到呢，关于什么的传言啊？”
真的没听到吗？
当然不是。
石杰几个老经理，都是猴精猴精的，睁眼说瞎话那是基本技能。
关于霸都区域的传言，卫来略有耳闻。
传言是关于霸都的组织架构，据说因为霸都区域16年业绩好，增长率和增长质量全公司名列前茅，公司计划调整霸都区域，将霸都区域升级为江淮营销中心。
花啤的公司架构，总部之下是大区，一个大区覆盖几个省份，大区总经理一般是总部领导兼任，大区之下再根据各区域的销量规模设营销中心。
江淮省市场，在花啤内部属于华东大区。
作为花啤的开拓型市场，江淮省组织管理粗放，只有霸都区域的组织配置完善，一到两个区县设置业务部，16年7月增设高端餐饮部。
霸都区域名义上只管霸都各区县，实际上分管整个江淮省。
江淮省的销量规模不如隔壁江东省，归江东营销中心代管，只不过丁成上面有人，在花啤总部话语权很高，华东大区老总和江东营销中心总经理不怎么过问霸都区域业务，就是丁成说了算。
升级为营销中心对霸都区域员工来说，绝对是重大利好消息。
就说丁成，区域总经理升任营销中心总经理，在花啤营销架构中是关键性升职，很多区域总迈不过这道坎。
江淮省设营销中心，下面肯定不止一个霸都区域。
南部人口少，可以设置一个区域。
江淮省中部到北部，属于人口密集区，且喝酒风气重，啤酒容量很大，至少可以设三个区域，算上霸都和南方，就是五个区域。
区域配置总经理，或者是副总，那也是营销高层。
五个区域总经理的空缺，有资格的老经理，人心思动……
卫来不具备竞聘资格，反而没有多想。
而且这一则传言，卫来还是听覃刚说的，几个老经理在公司混了那么多年，消息比卫来灵通，怎么可能没有听说？
说白了，就是装傻。
明知道经理们在装傻，丁成也不在乎，笑道：“公司很重视江淮省的业务开展，考虑到我们组织不完善，计划设置江淮省营销中心，基本上确定，已经在审批了。”
丁成心情颇好，营销中心总经理应该是没跑了。
先前只是传言，经理们已有想法，如今得到丁成的肯定，心中掀起波涛，想着可以利用那些关系，趁此机会谋划。
业务部经理到区域总经理，巨大飞跃！
目前不知道江淮营销中心会怎么分区，可以肯定有霸都区域，而且霸都区域总是重中之重，更是肥差。
有高端餐饮部撑着，躺着都能赚业绩……
至于卫来？
刚刚升为经理，霸都区域总没他的事。
至少，其他经理都是这么想。
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