人数第一，业绩同样是第一！
其实在卫来的考量中，高端餐饮部可以不涨价，而且说得通。
花啤公司决定在17年全面涨价，目的是从市场要利润，而卫来领导的高端餐饮部，即使不涨价，他也能完成公司销量目标和利润目标。
因为从一开始，卫来走得就是中高端战略。
高端餐饮部销量的产品，以中档狂浪系列起步，高档风雅和超高档诗歌都有很高的比例，获利水平位居霸都第一，甚至能跟部分核心市场媲美。
卫来决定按公司要求涨价，也有充分理由。
他知道涨价这一步必须要走，而且越早越好！
部门人员到期后，卫来向所有人宣读通知，然后问道：“各位，我是从一线基层出现，当然知道涨价的难度，但是这件事必须做，所以请各位畅所欲言，结合在市场中了解的信息，如何操作能避免风险？”
卫来虽然在部门中最年轻，但他的能力有目共睹，无人不服。
他的语气不容置疑，属下人就不再考虑能不能的问题……
因为，必须干。
王小龙作为主管，协助卫来管理高端餐饮部，同时维护几家大型连锁餐厅，原本毛毛躁躁的性子改了不少。
他率先发言：“卫经理，关于涨价的事，未必是坏事，就说今年年初，CRB、ABI和TS同时涨价，所有餐厅都不乐意，经过半年的时间，人家不也涨价成功了，他们能做成，我们为什么不能，毕竟我们的控店能力并不弱。”
王小龙认识到这一点，卫来很欣慰。
作为高端餐饮部主管，王小龙平时跟业务员走的更近，他所表现的态度，可以直接影响六个业务员。
王小龙有信心，六个业务员也是信心大增。
刚刚王小龙说的很对，高端餐饮部的控店能力并不弱……
元达商贸固然是后起之秀，但是凭借卫来的各种手段，合纵连横等，捆绑资源跟餐厅合作，合作餐厅不会轻易违约。
加上夏封是个场面人，算是长袖善舞。
夏封见到餐厅老板，男的叫声哥，女的叫声姐，经常分批邀请老板们来一场聚会，或者被老板们邀请，关系打得火热。
元达商贸有优质服务，良好的客情，合作餐厅的忠实度越来越高。
综合来看，高端餐饮部的涨价风险，属于霸都最低！
吴雨又说道：“卫经理，我们这次涨价，涨了餐厅的进货价，同时也涨零售价，对比之前，餐厅的利润更高，这方面可以作为宣传重点。”
卫来不住地点头：“嗯，这一点说的不错……”
徐磊也发言道：“卫经理，从利润方面考虑，涨价多出来的利润，公司只拿其中的四分之一，代理商拿四分之一，餐厅获得一半，三者都是获利，但是消费者喝酒得多花钱，我们可以从消费者方面考虑，稳住消费者，同时也能打消餐厅顾虑。”
一人计短，二人计长，三人计妥当！
古语说的确实不错，卫来听着业务员发言，他的思路越来越清晰，很快形成一个完整的涨价保障方案。
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