“岗位工资设置上限的原则，按照岗位的重要程度算。比如，岗位最重要的，岗位工资上限一千元；次重要的，岗位工资上限七百元；再次一点的，岗位工资上限五百元···等等”
“至于怎么计算岗位工资，要按照从事这个岗位的时间，递进增加岗位工资。递进的跨度为，一个月，三个月，半年，一年，两年···”。
“我举个例子，假如一个岗位设置的岗位工资上限为七百元，那么从事此岗位第一个月，岗位工资一百元，三个月之后就是两百元，半年以后就是三百元，一年以后四百元，两年以后五百元，之后按年递增，直到递增到七百元”。
“其他岗位的岗位工资，也是按照这种计算方式来核算”。
“这些就是我关于员工工资的一些意见，你们还有什么不明白的地方吗”？
云逸说完看向两人，王丽雅跟李楠同时摇了摇头。
云逸已经说的很清楚了，两人作为公司的主管，这些本就是她们职业的一部分，云逸一说，她们就明白了。
“那好，如果没问题，那你们回去就把岗位工资的问题定下来。我希望你们，今天下午下班之前就出具正式的文件，下发到各个部门”。
“同时，将通知，张贴到公司的公告栏上。下班的时候，各班组要向员工宣导这件事，我要让员工今天就知道这个消息”。
“好的云总，回去我们就处理这件事”。王丽雅立马答应下来。
“云总，那工资调整的事，什么时候生效呢”？
王丽雅作为公司总经理，关心的还是员工的切身利益方面。
“这个月，从这个月开始生效，下个月发工资的时候就要体现出来”。
“对了，员工的发薪日也一块调整一下，改为每个月的十号吧”。
云逸对现有的发薪日是很不满的，制造业普遍是二十号以后，这样就可以压员工将近一个月的工资。
这在云逸看来，是很不利于公司长期发展的。
王丽雅跟李楠互相看了看对方，她们都看到了对方眼里的振奋。
云逸的做法，将极大地改变公司的士气，这对一家公司来说，是很重要的。
可以预见的是，当公司员工知道这件事，该是多么的振奋。
同时，以后公司的招聘工作，就会好开展很多了。
这么好的福利待遇，在本地可是独一份，谁不想来。
“还有一件事，你们一块落实一下，就是员工休班的问题。”
“我先问一下你们，咱们公司的员工有休班吗”？
说着，云逸用询问的眼神看着两人。
这个问题，也是云逸作为一名打工人比较头疼的，需要休息的时候，公司不允许。
现在，既然老天给了他一个机会，一个他作为老板的机会，他一定不能让他的员工再重复他遇到的问题了。
“这个···这个是根据公司的生产计划来决定的”。
王丽雅以前主管人力资源部，这一方面自然知道的门清。
云逸明白了，这也是跟云逸以前遇到的公司一样。
“行吧，以前的就不多说了。”
云逸摆了摆手，继续说道，“以后，所有员工要保证他们每周休息一天的权利”。
“也就是说，员工有权利要求休班，每个月至少四天”。
“这个休班，可以让员工根据自己的实际需要，自己决定”。
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