新的一天照常到来了，罗曼的办公室里，早早来到曼海娱乐的他，正在跟公司负责谈判事宜的乔尔一起聊着新电影的计划。
听着罗曼所说的，乔尔也渐渐明白了公司要制作一个新电影的项目，而他的工作是去找到合适的编剧。
“乔尔，要找那种有过丰富经验的团队来编写此次公司计划要拍摄的电影，找到后，叫他们的负责人过来曼海娱乐这边，我要和他当面聊一下。”
一旁的乔尔听到罗曼的吩咐，也是给出了答复：“放心吧，我会找到合适的编剧的。”
不就是去找擅长写剧情向、人物冲突类型戏份的编剧吗？在好莱坞，简直是一抓一大把，而他的任务就是选出里面最有资历的出来。
得到罗曼的嘱咐，乔尔就离开公司，去寻找合适的编剧人选去了。
处理完这件小事，接着，罗曼就要去准备曼海娱乐扩军的事宜了。
诸多的公司管理事务，已经让他下定决心要找到合适的管理者来代替这一部分工作了，好让他能专心的负责公司的电影制作工作。不然每天都这样为一点小事操心，真不是罗曼能受得了的。
唉，以前公司没什么实力，每天根本就没有什么事需要罗曼来处理或者签字，现在手下有两家公司了，西欧影业还好，有舒尔曼看着，曼海娱乐就不行了，每天的日常运行已经拖住了罗曼的大部分时间了，搞得现在，他都没怎么去剧组探访了，这可不是一个合格的制作人所能干出来的事啊。
而既然罗曼想要找能处理曼海娱乐公司日常事务的管理者，去聘请合适的职业经理人，算是个不错的办法。
美利坚这边很流行职业经理人制度，因为有着严格的行业纪律和法律保护着公司所有人的实权不被他人窃取。
在这里生活了这么久，罗曼脑子里出现的第一个想法就是这个。
不过，能适应电影行业的人选，会有吗？
在办公室思考了一会，罗曼觉得还是先去找CAA打听一下比较好，它是业内的巨头，电影行业里的人才肯定是了解过的，可能会有建议给他。再加上，罗曼跟CAA的高层——凯文-霍维恩有过接触，想来应该可以咨询到一些有用的信息，大不了，CAA没提供什么有用的信息的话，再去找那些职业的经理人了解也不迟。
理清思路的罗曼，立马打了个电话给凯文-霍维恩，这是他本人的私人电话号码，上次他们在乡村俱乐部约见合作的时候，双方互留过了电话信息。
“嘟嘟嘟......”
电话被接通了，凯文-霍维恩的声音从电话听筒里传来。
“喂，是罗曼吗？”透过电话，仿佛能看到那头的凯文-霍维恩拿起电话交流的样子。
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