叶涛到底年轻，想问题比较简单，周瑜可就见的多了。
“从一开始基调已经明确，在资本市场和房地产市场上大笔挣钱，以大资金推动高科技领域快速发展，追赶世界先进科技水平，至少在某些领域要有所突破，让我们的民族更加强大。”
“周总这样一说，我觉着还真是有道理，凡事预则立不预则废，提前布局没有错。”
或许以前没有想过这类问题，周瑜的话引起老任的共鸣。
谈完了这些话题，叶涛跟周瑜汇报一件事：“有件事要请示一下，前几天刁福金联系我，说单位效益不好，问一问这边需不需要人，他也想辞职。”
“这事儿你自己决定就行了，何必问我？”
都是一个宿舍的舍友，既然找过来了就不能不帮忙。
“虽然是同学、舍友，但企业的规章制度还是要严格执行，一个合格的职业经理人一定要分清楚公和私之间的关系。同学、友人有困难的时候，我们应该帮助，搭把手扶一把，剩下的就看个人能力以及勤奋。一家小企业或许一句话就能解决问题，公司大了单靠某个人是不行的。将来中原投资控股旗下的公司会越来越多，如何管理？只能靠公司章程、制度来管理。”
不错，此次周瑜内陆之行与上一次不同，随行人员很多。
这其中包括财务专家，督查部门等，他们的主要职责就是管理好旗下各个公司。
“老大，我明白了，我们给给他创造好条件，至于将来如何，还要靠他自己。”
不是说周瑜六亲不认，是他见过的太多了，越是熟人越容易出问题。
与国外区别最大的是，我们属于一个人情社会，这是一个绕不开的问题。
为什么很多家族企业走不长远？
因为在他们内部很难保证制度自始至终得到贯彻，创业初期还好一些，等到有了钱，慢慢地腐化堕落，继而走向衰败。
都是一家人，你用制度约束，怎么约束？
周瑜的公司在香江就不会约到这种问题，但是，内地企业就难说了，周瑜不得不提前打预防针。
在深市，周瑜也不过是走马观花看了看两家企业发展概况，听取老任和叶涛的汇报。具体事务都是下属部门去忙，财务对财务，督察部门检查公司治理以及制度执行，拓展部则审视公司长远规划。
在中原投资控股这边将会形成制度，这些部门在本公司内并没有太多的事务，主要精力还是管理下属企业。下属企业出了问题要对号入座，属于财务方面的事情，财务总监要领回去，各负其责。
忙碌了一天，回到酒店休息。
十点钟之后，各部门汇报完毕，相继离开周瑜休息的房间，回自己房间睡觉。
快十一点钟了，回来洗刷一下，财物总监席娜小姐身披睡衣，悄悄打开房门窥视走廊，静悄悄的一个人都没有。
席娜笑了，机会难得，今晚可以偷吃火腿肠了......
在确认安全的情况下，席娜小姐身法轻灵，如一道残影闪身到了房间门，推门而入。
咳咳，这法国女郎怎么就这么馋呢，难道外国女人都这样？
想吃火腿肠不要紧，自己家里又不是没有，非要偷吃。
嘿嘿，你不懂，偷吃才刺激，才更有味道。
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